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您好,请问工资能计入营业成本吗?请教了

导师已解答

我们单位是一家自收自支事业单位(适用企业会计制度),最大的开支费用就是人员工资(雇用的人员按照收入的百分之几提成),我们按工资形式给他们发放提成,请问这个人员工资能不能计入成本。

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雨城漫步,您好!

        您所提到的贵单位所雇佣的人员因为没有具体描述。所以我暂时无法判断属于哪一类性质。所以一点可以确定的是应该不是贵公司的正式员工。原则上支付给他们的“工资”应该属于劳务收入,按照劳务收入的税率帮他们代扣代缴个人所得税。

        从会计核算角度而言,根据职工薪酬准则的应用指南:“在企业的计划和控制下,虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命,但为其提供与职工类似服务的人员,也纳入职工范畴,如劳务用工合同人员”。因此,在会计上,对于这部分劳务人员的劳务费,也是通过“应付职工薪酬”科目核算的。
但在其他方面,如税务、人力资源和社保、统计等方面,均不认为劳务人员是公司的职工(并不直接与公司签订劳动合同),所以不作为工资。这部分劳务人员工资不作为计提职工教育经费、工会经费等的依据。
为了兼顾会计和其他方面的要求,在会计核算中,可以在“应付职工薪酬”科目下设置“劳务人员报酬”等明细科目单独核算这部分劳务人员薪酬支出。

如果定性为季节性用工,临时工,按照以下依据执行:

  国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告

  国家税务总局公告2012年第15号

  根据《中华人民共和国企业所得税法》(以下简称《企业所得税法》)及其实施条例(以下简称《实施条例》)以及相关规定,现就企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题公告如下:

  一、关于季节工、临时工等费用税前扣除问题

  企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应区分为工资薪金支出和职工福利费支出,并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据

 

首先非常感谢,知道用应付职工薪酬科目核算,那这个工资能不能算到成本里。会计分录能不能借:主营业务成本,贷:应付职工薪酬。
不能直接借成本。如果是管理人员,应该借管理费用。如果是车间生产人员,可以借生产成本。
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